Разбираем с психологом, о чём на самом деле этот сериал и почему кто-то может решиться пройти тот же путь, что и герои.
Первый сезон сериала «Разделение» (“Severance”) вышел в 2022 году и практически сразу удостоился номинаций на премию «Эмми» в категориях «Лучший драматический сериал» и «Лучшая режиссура». Издания The Guardian, Rolling Stone и The New York Times включили проект в списки лучших того года.
Главный герой — Марк Скаут (Адам Скотт). Его персонаж, сотрудник корпорации Lumon Industries, пытается справиться с личной трагедией, согласившись на экспериментальную процедуру «разделения» сознания на две части — «рабочую» и «личную». Каждый раз, приходя на работу, Марк забывает, кто он в обычной жизни за пределами офиса, — чтобы не отвлекаться и качественно в срок выполнять свои задачи. Но его корпоративные будни нарушает внезапное повышение по службе и знакомство с загадочной Хелли (Бритт Лоур), которая только что прошла процедуру.
Кстати, если ищете вкусные и полезные снеки под любимый сериал, они все здесь.
Это ловушка. И нас поймали
Вы просыпаетесь в сером конференц-зале, лёжа на столе. Не помните, кто вы, где находитесь и что вообще происходит. Вас приветствует голос из колонки и проводит блиц-опрос. Так начинается карьера каждого, кто решил работать в Lumon.
Другие сотрудники компании прямолинейны, безэмоциональны — будто социальные рамки для них либо не существуют, либо заметно размыты. Как роботы они блуждают по бесконечным белоснежным коридорам и монотонно стучат по клавишам в своих камерных open space на четырёх человек.
Можно подумать, что коллеги Марка просто не прокачивали свои soft/hard skills. Но психолог Станислава Зарудная уверена: дело в другом.
«Просыпаясь в незнакомом месте в состоянии беспамятства, человек взаимодействует с миром как ребёнок — пытаясь на ощупь ориентироваться в предложенном пространстве.
Как разбудить в себе внутреннего ребёнка: 5 простых упражнений
Сотрудники Lumon, в отличие от детей, уже умеют разговаривать, видеть предметы, понимать, как устроен рабочий день. Но о себе они не знают ничего. Сразу после процедуры разделения им говорят: лучшее, что можно сделать, — работать. И они это быстро усваивают. Разве у них есть выбор?»
Офис компании путаный и минималистичный, кипенно-белый — у сотрудников Lumon нет раздражителей, кроме рабочих поверхностей. Команды оторваны друг от друга. Коллеги не образовывают социальные связи — ни между отделами, ни внутри open space.
«Стерильная, социально закрытая обстановка не позволяет сотрудникам офиса отвлекаться и развивать собственное “я” — им не на что переводить внимание с рабочих задач, не с кем общаться. Такой человек выгоден для компании: он пуст, у него нет ресурсов на сопротивление».
Хочу стереть себя как ластиком
Процедура «разделения» похожа на форму диссоциативного расстройства (лат. dissocio — «разъединять»): для него характерны нарушения памяти, сознания и восприятия.
Однако есть два основных отличия.
- У «онбординга» Lumon существуют чёткие рамки и правила, а у сотрудника — оговоренные сроки, когда он может попадать в это рабочее состояние и находиться вне его. Контролировать диссоциативное расстройство личности нельзя, как и выбирать периоды его «активности».
- Пройти процедуру — взвешенное решение каждого, подписавшего контракт с Lumon. Но болезнь, в отличие от процедуры «разделения», не выбирают.
Как поддержать себя: 5 способов психологической самопомощи
«Один из провоцирующих факторов диссоциативного расстройства — острая стрессовая ситуация, глубокая травма и, может быть, даже неоднократная ретравматизация».
«Разделение» исследует радикальный способ побега от реальности через отрезание части сознания. Мотив Марка — не баланс между жизнью и работой, а попытка стереть часть себя, связанную с утратой. Если бы можно было «сдать в аренду» ещё больше времени, он оставил бы себе минимум — всё, что вне офиса, для него стало болью.
«Для одних “разделение” становится спасением от стресса, связанного с необходимостью присутствовать в офисе. Для других — способом отгородиться от насущных тягот, которые кажутся невыносимыми на фоне личных потрясений.
Жизненные кризисы усугубляются необходимостью контактировать с коллегами, чьё благополучие может вызывать болезненные сравнения. Окружающее счастье других нередко становится напоминанием о собственных неудачах, провоцируя внутренние конфликты.
Неудовлетворённость работой часто отражает общее недовольство жизнью. Это заставляет избегать новых взаимодействий — как герой сериала, который после семейной трагедии замкнулся в себе, ограничив общение даже с близкими.
Быть Злой: чему нас учит новая Эльфаба из экранизации «Страны Оз»
Его контакты сводились к формальному диалогу с настойчивой соседкой, а работа превратилась в механическое существование. Попытки полностью отстраниться от реальности привели к тому, что коллеги в итоге заметили: годами он приходил в офис, едва скрывая последствия алкогольного забытья.
Работа для него стала не просто бегством, а попыткой стереть границы жизни как таковой».
Где-то там существует «я»
Разделённое сознание героев сериала лишено даже базовых ориентиров — оно не понимает, из чего соткано. Такой стресс сравним с падением в бездну: отсутствие прошлого, шаткость настоящего, ноль точек для построения будущего. И мы видим это на примере новой сотрудницы Хелли, которая долго не может принять изменившуюся реальность. И вряд ли когда-нибудь примет.
«Решения, принятые в отчаянии, кажутся спасением для «внешних» героев. Но для внутренней части личности это тюрьма. Её мир сужен до офисных стен, ограничен 12-часовым лимитом существования, скудным кругом общения и механическими ритуалами вроде безвкусных пирожных на корпоративах».
Разделённые сознания сохраняют человеческие потребности: жажду любви, свободы, самореализации. Но их рабочая реальность воспринимается как каторга без надежды на перемены. Они могли бы саботировать систему, отказавшись работать, но даже бунт бессмыслен: кроме офисного кресла, у них просто нет ничего. А на таком цельную личность не построишь.
«Работа не должна быть инструментом для того, чтобы забыть реальность. Многие из нас уходят в дела, как в избегание от проблем дома. Но если хочется есть, то сколько ни пей воды — не насытишься.
А вы смотрели сериал «Разделение»? Как понимаете его смысл? Напишите нам в комментариях — с радостью обсудим.
